06.09.2017

ОБЫКНОВЕННЫЕ АКЦИИ «РУССНЕФТИ» С 22 СЕНТЯБРЯ ВОЙДУТ В СОСТАВ ИНДЕКСОВ ММВБ И РТС

Внутрикорпоративные программы

Программы обучения и повышения квалификации персонала.

В 2017 году самыми разными программами дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации было охвачено около 8 000 сотрудников «РуссНефти». На эти цели Компания направила свыше 26 млн. рублей.

Золотой кадровый фонд.

Основой коллектива компании являются работники, проработавшие более 16 лет на предприятиях «РуссНефти». Одним из важных принципов кадровой политики компании является преемственность поколений нефтяников. Сформирован кадровый резерв на руководителей аппарата и руководителей предприятий АО НК «РуссНефть». Компания создает все условия для дальнейшей карьеры сотрудников внутри холдинга.

Благодаря созданию и развитию собственного стратегического резерва компания получила следующие конкурентные преимущества:

  • слаженную,сплоченную и ответственную за конечный результат команду управленцев;
  • поддержание традиций компании, создание благоприятной внутренней атмосферы через предоставление каждому работнику возможности карьерного роста;
  • повышение общей эффективности менеджмента компании и, как следствие, эффективности производства.

Развитие собственных работников до уровня топ-менеджера дает дополнительный стимул каждому работнику. Сегодня формула карьерного успеха - это пройти трудовой путь от рядового рабочего до руководителя высшего звена.

Молодые специалисты.

Ежегодно с целью привлечения молодых специалистов для работы на предприятиях утверждается перечень социальных льгот. Каждый молодой специалист может рассчитывать на получение специального социального пакета. «РуссНефть» ведет прием молодых специалистов, кроме этого на предприятиях холдинга регулярно предоставляются места для прохождения производственной и преддипломной практики рабочих специальностей.

Совместные образовательные программы с ведущими вузами страны.

«РуссНефть» сотрудничает с Московским государственным университетом им. Ломоносова и Российским государственным университетом нефти и газа им.Губкина. В соответствии с ежегодной потребностью предприятий в молодых специалистах заключаются договоры на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием для последующей работы на предприятиях холдинга.

Программы поощрения профессионального роста.

ПАО НК «РуссНефть» поощряет стремление работников к профессиональному росту.

Ежегодно в ПАО НК «РуссНефть» проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

В 2016-2017 годах 39 сотрудников холдинга Компании получили профессиональные ведомственные награды Министерства промышленности и энергетики РФ.

Более 1000 сотрудников компании были отмечены корпоративными наградами ПАО НК «РуссНефть».