© 2005–2022 ПАО НК «РуссНефть»

Золотой кадровый фонд

Основой коллектива компании являются работники, проработавшие более 16 лет на предприятиях «РуссНефти». Одним из важных принципов кадровой политики компании является преемственность поколений нефтяников. Сформирован кадровый резерв на руководителей аппарата и руководителей предприятий ПАО НК «РуссНефть». Компания создает все условия для дальнейшей карьеры сотрудников внутри холдинга.

Благодаря созданию и развитию собственного стратегического резерва компания получила следующие конкурентные преимущества:

  • слаженную,сплоченную и ответственную за конечный результат команду управленцев;
  • поддержание традиций компании, создание благоприятной внутренней атмосферы через предоставление каждому работнику возможности карьерного роста;
  • повышение общей эффективности менеджмента компании и, как следствие, эффективности производства.

Развитие собственных работников до уровня топ-менеджера дает дополнительный стимул каждому работнику. Сегодня формула карьерного успеха - это пройти трудовой путь от рядового рабочего до руководителя высшего звена.

Молодые специалисты.

Ежегодно с целью привлечения молодых специалистов для работы на предприятиях утверждается перечень социальных льгот. Каждый молодой специалист может рассчитывать на получение специального социального пакета. «РуссНефть» ведет прием молодых специалистов, кроме этого на предприятиях холдинга регулярно предоставляются места для прохождения производственной и преддипломной практики рабочих специальностей.

Совместные образовательные программы с ведущими вузами страны.

«РуссНефть» сотрудничает с Московским государственным университетом им. Ломоносова и Российским
государственным университетом нефти и газа им.Губкина. В соответствии с ежегодной потребностью
предприятий в молодых специалистах заключаются договоры на подготовку специалистов с высшим
профессиональным образованием для последующей работы на предприятиях холдинга.