Политика в области управления персоналом
В области политики управления персоналом ПАО НК «РуссНефть»приоритетными считает:
Обеспечении функционирования кадровой работы в рамках правового поля
ПАО НК «РуссНефть» является членом Российской трехсторонней комиссии в составе рабочей группы от РСПП и участвует в обсуждении законодательных и нормативных правовых актов в сфере труда на этапах разработки и формированиям.
Развитии эффективной системы вознаграждения и мотивации
Система мотивации персонала ориентирована на стратегию Компании и направлена на обеспечение конкурентоспособного вознаграждения, удержания и развитие талантов, поддержку карьерного и профессионального роста сотрудников.
Росте производительности труда и организационной эффективности
Компания ведет целенаправленную работу по привлечению, вовлечению и сохранению лучших работников, внимательно относится к их интересам и потребностям, чтобы каждый работник был лично заинтересован в достижении наилучших результатов.
Повышении уровня социальной защищенности работников
Основные социальные программы Компании направлены на обеспечение комфортных и безопасных условий труда, улучшения качества жизни и работы работников Компании, материальную поддержку пенсионеров и ветеранов. В Компании действует система единых социальных льгот, включающая базовые и дополнительные льготы. В их число входят негосударственное пенсионное обеспечение, детский оздоровительный отдых в социальных объектах Компании, материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях и др.
Системном подборе и ротации персонала
Ежегодно актуализируется состав кадрового резерва на целевые позиции руководителей высшего и среднего звена управления в филиалах Компании и формируется состав кадрового резерва на позиции руководителей высшего и среднего звена управления московского центрального офиса.
Обеспечении непрерывного процесса развития персонала
Ежегодно самыми разными программами дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации охватывается большая часть работников ПАО НК «РуссНефти».
Заботе и обеспечении здоровья работников Компании
В 2020-2022 году кадровая политика направлена на заботу о сотрудниках и помощь тем из них, кто остался в наиболее тяжелой ситуации во время пандемии новой коронавирусной инфекции в России.