Повысить удовлетворенность персонала работой;
Снизить текучесть кадров;
Удержать высококвалифицированных специалистов;
Выявить мотивационные предпочтения работников;
Выявить основные проблемы и причины недовольства работников.
Позволяет держать оперативную двустороннюю связь между персоналом и руководством Компании.
Каждый сотрудник нашей Компании может высказать свои пожелания по организации рабочего процесса в холдинге, поделиться своим мнением и предложить решение проблемы, задать свои вопросы любому из руководителей Компании.
В рамках реализации Антикоррупционной политики открыта «Горячая линия» для оперативного реагирования и применения мер, направленных на предотвращение коррупционных рисков Компании.
Все сообщения будут рассмотрены и по фактам, изложенным в них, будут приняты соответствующие меры. Конфиденциальность полученной информации гарантируется.