22.10.2013
"Neftegaz.ru"
Ульяновск. В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии ОАО НК «РуссНефть», в рамках конференции трудового коллектива принят коллективный договор на 2014-2016 г.
Основной пакет социальных льгот для персонала общества сохранен, а по ряду направлений - даже расширен.
Он включает санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых сотрудников и их детей; программу добровольного медицинского страхования; оказание материальной помощи; компенсацию питания работникам производственного комплекса и т.д.
В Коллективном договоре 2014-2016 гг. появились и совершенно новые социальные гарантии.
Так, при выходе на пенсию по возрасту или инвалидности в течение полугода после наступления пенсионного возраста или наступления инвалидности работнику будет выплачиваться единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы на предприятии.
Право на единовременную материальную помощь получат: работник, впервые вступающий в брак, молодой работник, вернувшийся после службы в Вооруженных силах РФ на работу в Общество, участник локальных конфликтов ко Дню памяти воинов-интернационалистов.
Финансовая поддержка будет оказываться семьям работников, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, ко Дню инвалида и многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет, для подготовки к новому учебному году.
В новом коллективном договоре особое внимание уделено поддержке молодых специалистов, которые могут рассчитывать на ряд социальных льгот и даже выплату подъемных.
Конференция трудового коллектива избрала представительный орган работников и утвердила Положения о Совете представителей работников.
Будучи социально ответственным работодателем, ОАО «Ульяновскнефть» намерено и впредь сохранять статус престижного и интересного места работы, источника новых идей и технологий, сплоченного коллектива профессионалов-единомышленников.
