НК "РуссНефть" определила "Лучшего по профессии"

В соревнованиях приняли участие 36 работников четырех предприятий: ОАО МПК "Аганнефтегазгеология" (Новоаганск), ОАО "Варьеганнефть" (Радужный), ОАО НАК "Аки-Отыр" (Ханты-Мансийск), ООО "Томская нефть" (Томск).
Претенденты на звание "Лучший по профессии" соревновались в десяти номинациях: "Операторы по добыче нефти и газа", "Операторы по исследованию скважин", "Лаборанты химического анализа", "Машинисты технологических насосов", "Операторы обезвоживающих и обессоливающих установок", "Слесари-ремонтники нефтепромыслового оборудования", "Электрогазосварщики", "Слесари КИПиА", "Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электроустановок", "Водители автомобиля".
Программа смотра-конкурса предусматривала два этапа – теоретический и практический. Теоретический этап прошел во дворце культуры "Геолог" городского поселения Новоаганск. Участники продемонстрировали теоретические знания производственного процесса, ответили на вопросы, касающиеся охраны труда и промышленной безопасности. На практическом этапе, который проходил на нефтепромысле Западно-Могутлорского месторождения, жюри оценило профессионализм и мастерство участников при выполнении их повседневных работ на производстве.
По итогам конкурса первое место в общекомандном зачете присуждено команде ОАО "Варьеганнефть" (генеральный директор Танин Ю.Н.), специалисты предприятия заняли 9 призовых мест. Второе место заняла команда ОАО МПК "Аганнефтегазгеология" (генеральный директор Теренин К.Б.) – 8 призовых мест. Третье место с 7 призовыми местами у команды ООО "Томская нефть" (генеральный директор Гарипов Н.Н.) и 4 место с 4 призовыми местами завоевала команда ОАО "НАК "Аки-Отыр" (генеральный директор Бышов С.Н.). В этом году по инициативе коллектива "Аганнефтегазгеологии" положено начало новой традиции – команда, занявшая первое место в общем зачете, была награждена переходящим кубком победителя.
Проведение региональных этапов конкурса профессионального мастерства среди дочерних предприятий НК "РуссНефть" стало традицией. В них принимают участие победители внутренних соревнований, которые ранее прошли на всех предприятиях нефтедобывающего холдинга. Основные цели смотра-конкурса - установление единых корпоративных стандартов организации труда, распространение передового опыта и культуры производства, повышение заинтересованности рабочих в совершенствовании профессиональных навыков, развитие творческой активности, повышение эффективности производства и качества работ.