«РуссНефть» вводит новые принципы в систему оплаты труда на «Орскнефтеоргсинтезе»
Успех любого дела во многом определяют кадры. «Русснефть», с первых дней основания заявившая о социальной направленности своих приоритетов, подтверждает это реальными делами. Забота о людях проявляется в масштабных программах, охватывающих многие стороны жизни работников «Орскнефтеоргсинтеза».
Известно, что «РуссНефть» выделяет значительные средства на социальные гарантии, оздоровление, улучшение жилищных условий, подготовку и развитие кадров, организацию детского и семейного отдыха своих сотрудников. Материальная поддержка заводчан и ветеранов, финансирование спортивно-массовых и культурных программ – обширен перечень социальной помощи холдинга. Так, только в I полугодии 2008 года на реализацию этих программ было затрачено более 38 миллионов рублей.
Особое внимание «РуссНефть» придает вопросам достойного материального вознаграждения за добросовестный труд. Компания стремится к тому, чтобы размер заработной платы на ее предприятиях был не ниже средних зарплат аналогичных профессий в регионе. Примером выполнения холдингом обязательств, закрепленных в коллективном договоре, была индексация с 01.04.2008 года заработной платы с учетом профессионального статуса на 10%, а работникам цехов КИПиА и электроцеха на 20%..
В конце прошлого года на одной из встреч сотрудников ОНОСа с руководством холдинга были подняты вопросы уровня оплаты труда и текучести кадров. Всестороннее изучение ситуации и глубокий анализ позволили определить принципы формирования заработной платы - соответствие рыночному уровню и детальный учет профессиональных качеств работника, его опыта, навыков и квалификации.
Само же повышение зарплаты планируется провести в несколько этапов. С 1 июля с.г. увеличивается оплата труда работников и ведущих специалистов основных цехов предприятия;. на втором этапе, с августа по сентябрь, будут рассмотрены вопросы индексации заработной платы персонала вспомогательных цехов и заводоуправления.
Сегодня «Орскнефтеоргсинтез» имеет один из самых солидных социальных пакетов в Оренбургской области, при этом идет постоянная работа над расширением его объема и качественным улучшением. Так недавно, «РуссНефть» одобрила решение администрации ОНОСа о выплате всем работникам завода (кроме топ-менеджеров) материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере 30% от ежемесячного оклада с учетом надбавок.
В планах руководства «РуссНефти» - совершенствование системы оплаты труда заводчан, которое создаст условия карьерного роста сотрудника, будет соответствовать его индивидуальному профессиональному уровню и личному вкладу в общее дело развития предприятия.
Председатель совета директоров ОАО НК «РуссНефть» Александр Корсик подчеркнул:
- Увеличение заработной платы – это не разовая акция нашего холдинга, а элемент постоянного процесса, цель которого - соответствие зарплаты персонала рыночному уровню, дифференцированный и индивидуальный подход при определении оплаты труда каждого сотрудника. Мы готовы дать возможность больше зарабатывать тем, кто работает над повышением своей квалификации, осваивает новые обязанности, повышает личную эффективность работы. Такой подход будет применен во всех предприятиях Компании.
