У формулы успеха много разных слагаемых, но главным из них являются люди. Наглядное доказательство этому – ЗАО «Соболиное». Последние несколько лет это предприятие», входящее с 2004 года в состав НК «Русснефть», уверенно развивает производство, разведывая и осваивая новые месторождения, совершенствуя производственный процесс на уже действующих промыслах. В прошлом году ЗАО «Соболиное» было добыто более 285 тысяч тонн «черного золота», что позволяет ему находиться в числе ведущих недропользователей на территории Томской области!
- Развитие нашего предприятия было бы невозможным, если бы здесь не трудились знающие, увлеченные своим делом специалисты. Благодаря их профессионализму, ежедневному труду внедряются в жизнь новые технологии, осваивается и без сбоев
работает современное оборудование, решаются самые сложные производственные задачи.
Коллектив - самый главный наш капитал, и поэтому,
социальная политика на нашем предприятии всегда в центре
внимания . «Инвестиции» в человеческие ресурсы дают бесценную отдачу , возвращаясь
заинтересованностью сотрудников в процветании компании, желанием добросовестно
трудиться в ней на протяжении многих лет. Особенно значима
помощь молодым специалистам, начинающих свой путь в профессии и в жизни.
Самые активные, целеустремленные, ответственные из них – это золотой кадровый запас,
от которого зависит будущее всего нашего предприятия. – убежден Валерий Габриэлян,
генеральный директор ЗАО «Соболиное».
Один из тех, кто входит в «золотой запас» - Эдуард Драгунас , начальник участка очистки нефти
месторождений «Соболиное» и «Гураринское». Эдуард в этом году отметит свое 30-летие, но
за его плечами уже восемь лет работы в нефтяной отрасли, из которых половина – в ЗАО «Соболиное».
Начал он свою работу здесь в 2004 году мастером, а всего через год стал начальником участка.
Сейчас под его руководством трудится коллектив из сорока человек, задачей которого является очистка нефти от воды и различных примесей,
дальнейший контроль за ее подачей на пункт приема-сдачи нефти. Круг обязанностей начальника участка не ограничивается только решением производственных задач – в его «компетенции» и создание хорошей психологической атмосферы в коллективе. В условиях «вахты», оторванности от дома и большого мира, это имеет особое значение. Эдуард с этой задачей справляется успешно: подчиненные к нему приходят за советом и в личных делах, доверяют свои семейные проблемы.
- На первых порах очень пригодился мой армейский опыт , помог выстроить отношения, правильно поставить себя в коллективе - признается Эдуард. Сам он родом из Бакчарского района, потомок репрессированных литовских крестьян, от прибалтийских
предков достался спокойный, уравновешенный характер, основательность, добросовестность и аккуратность в любом труде.
В армию пошел сознательно, считая необходимым для себя прохождение такой жизненной школы.
Служил в ВДВ, потом закончил Томский политехнический техникум, сейчас готовится к защите диплома в Институте нефтегазового дела ТПУ, планирует продолжать учебу в аспирантуре или по «президентской программе» - «Человек должен постоянно развиваться, ставя перед собой новые цели и получая новые знания» - жизненное кредо Эдуарда Драгунас.
Но чего он не планирует однозначно, так это менять свою профессию и место работы.
- «От добра добра не ищут», тем более, что мне есть с чем сравнить - я работал в нескольких нефтяных компаниях. Внимание и забота о сотрудниках в ЗАО «Соболиное» чувствуется во всем. В «вахтовом» общежитии современные , уютные номера, тренажерный зал, спутниковое ТВ, всегда есть возможность позвонить родным, питание вкусное, домашнее. Работать интересно - оборудование современное, постоянно появляются «новинки», компания активно развивается, а значит, впереди ждут смелые задачи и цели.- говорит Эдуард Петрович –
«Есть возможность для учебы и повышения квалификации, бесплатного получения первого высшего образования по профессии - сейчас вот 4 человека учатся за счет предприятия. Если работаешь с душой, не стоишь на месте, учишься -– руководство это обязательно оценит, поддержит продвижение по карьерной лестнице. Требуется поправить здоровье - нет никаких проблем с получением путевок в санатории, полис добровольного медицинского страхования дает возможность получить бесплатно весь спектр медицинской помощи, включая стоматологию и высокотехнологичные операции. Ребятишки каждый год отдыхают на море, получают хорошие новогодние подарки. Каждому «отпускнику» выплачивается дополнительная материальная помощь, помимо отпускных, да и сама зарплата - достойная.
Оказывается помощь в решении жилищного вопроса – получив беспроцентную ссуду, я ,например, смог два года назад купить двухкомнатную квартиру, каждый год такие ссуды получают 2-3 человека. Перечислять можно долго, самое главное, что каждый из нас точно знает, какое бы событие – печальное или радостное , в жизни не случилось, можно всегда рассчитывать на поддержку родного предприятия. Ощущение защищенности необходимо для того, чтобы идти вперед. И мы идем - вместе с компанией » .
