Грамотная социальная политика предприятия - залог экономического успеха «Ульяновскнефть» - предприятие с интересной историей и богатыми традициями. Корни его сегодняшнего успеха, без сомнения, следует искать в тех далеких временах, когда нефтедобыча в нашем регионе еще только начиналась. Тогда закладывалось основание, возводились первые «стены». Соединять накопленный опыт со всем новым и прогрессивным - вот кредо ульяновских нефтяников сегодня. Современные технологии, научный подход к организации производства, комплексное освоение месторождений и передовые методы обеспечения экологической безопасности соединяются с грамотной и продуманной социальной политикой, которой так славилась наша Родина в прошлом.
Договор дороже денег
Большие и малые сооружения, скважины, насосные механизмы, коллекторы, сотни километров магистральных трубопроводов и технологических дорог, огромный автомобильный парк специальной, грузовой и легковой техники, производственный и жилищный фонд… Все это многообразие - «Ульяновскнефть» сегодня. И само существование такого огромного комплекса немыслимо без круглосуточной работы инженеров, техников и рабочих более чем ста специальностей. И, к великому сожалению, приходится констатировать, что грамотных специалистов с каждым днем становится все меньше. Причина общеизвестна: государство в определенный момент пустило кадровую политику на самотек. Но в «Ульяновскнефти» прекрасно понимают, что кадры по-прежнему решают все. Именно поэтому предприятие не жалеет средств и усилий для создания хороших условий труда и профессионального роста.
Как и в любом серьезном деле, начинается все с главного - с договора.
Коллективный договор, принятый на общем собрании работников, обеспечивает правильные отношения на всех уровнях. Помимо этого, в нем предусмотрена серьезная работа по повышению квалификации специалистов, а также обязательное социальное и добровольное медицинское страхование. Прописаны в этом основополагающем документе и прочие важные детали: дополнительные оплачиваемые отпуска для некоторых категорий служащих и различные компенсационные выплаты.
- Партнерство и товарищество - основа жизни нашего коллектива, - говорит генеральный директор компании Виктор Курочкин. - Социальная и производственная политика руководства прозрачна, понятна и предсказуема для всех наших сотрудников. Потому и работаем мы в замечательной атмосфере взаимопонимания и уважения друг к другу.
Через улучшение условий труда - к эффективности!
Часто бывает, что большие производства стремятся к наибольшей эффективности, жертвуя интересами рабочих. «Ульяновск-нефть» идет по другому пути: ее руководители считают, что подобные вещи тесно связаны и не могут существовать друг без друга. Взять хотя бы вахтовый метод обработки месторождений, на который сейчас в Новоспасском делают упор. С одной стороны, вахта - это изначально более жесткие условия для персонала. Но с другой - эти минусы при грамотном подходе превращаются в плюсы. На данный момент на Барановском, Варваровском, Голодяевском, Володарском и Западном месторождениях смонтированы комфортабельные опорные пункты бригад. В них все необходимое для полноценного отдыха после напряженного труда: уютные спальни, просторная кухня, современный сан-
узел и душ, телевизор и радио. Соедините это с современным производственным оборудованием - и получите отличные условия для плодотворной профессиональной деятельности.
- Вахтовый метод при таком подходе - это то, что нужно, - делится своими впечатлениями начальник цеха добычи
нефти Александр Меркулов, - человек «впахивает» на 100 процентов, оставаясь при этом человеком: он сыт, чист, отдыхает в комфортабельных условиях. И производительность растет, и люди довольны.
Что нам стоит дом построить?
Квартира или дом для современного человека - главный признак стабильности и состоятельности. Однако с нынешними ценами на жилье для многих эта задача кажется неразрешимой. «Ульяновскнефть» понимает всю сложность создавшейся ситуации и помогает своим служащим: в прошлые годы для решения этого вопроса было выделено займов почти на три миллиона рублей. В 2007-м мы рассчитываем, что эта сумма будет увеличена.
«Ульяновскнефть» - большая семья, в которой не оставляют своих в беде и сложных ситуациях: за истекший год материальная помощь была оказана 169 сотрудникам на общую сумму более миллиона рублей. В этом году предприятие идет тем же путем - объем помощи будет увеличен на 200 тысяч рублей.
Главное - здоровье!
В 2006 году на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей было потрачено более 600 тысяч рублей - 120 человек поправили свое здоровье. За счет средств добровольного медицинского страхования за этот срок 428 человек получили амбулаторно-поликлиническое и стационарное лечение. Расходы на эту составляющую превысили 500 тысяч рублей. Регулярно проводятся углубленные медицинские осмотры персонала. Не забывают в Новоспасском и об охране труда: на эти нужды в прошлом году было выделено больше четырех миллионов рублей. Спецодежда и спец-обувь, средства индивидуальной защиты - на все это ежегодно тратится до двух миллионов рублей.
Хорошо работаем - отлично отдыхаем!
Как и в прежние годы,
2-го июля 2007 года распахнула свои двери база отдыха «прибой», которая располагается в живописнейшем месте Ульяновской области - на берегу озера Белое. В летние месяцы база служит загородным оздоровительным лагерем для детей новоспасских нефтяников. Этим летом «Прибой» принял в свои корпуса 170 детей и 90 взрослых. Благодаря социально ориентированной политике «НК «Русснефть» удается снизить стоимость путевок предприятия до минимума: для подрастающего поколения - бесплатно, для работников - всего три тысячи рублей за 12 дней потрясающего отдыха. Также двери базы отдыха открыты для детей военнослужащих 21-й бригады ВДВ. Приезжают в ульяновский край представители дочерних предприятий холдинга и смежных предприятий из Пензы, Самары, Кузнецка, Сызрани, Тольятти. Все без исключения с восторгом отзываются о времени, проведенном в «Прибое»: отличная культурно-досуговая программа, все условия для занятия спортом, лодочная станция, оборудованный пляж с чистым песком, стрелковый тир, разнообразное питание и внимательность персонала - что еще нужно для радостных воспоминаний о чудесном лете?
Помним прошлое, созидаем будущее
Как и любое предприятие, «Ульяновскнефть» особенно гордится своими рабочими династиями. Более того, их создают собственными силами: на обучение детей сотрудников по профильным дисциплинам израсходовано за прошлый год около 300 тысяч рублей. Не забывают ульяновские нефтяники и своих ветеранов: это и постоянная материальная помощь, и неподдельное внимание к их проблемам со стороны руководства и профсоюзной организации. Объем средств, выделяемых на заботу о старейших работниках, возрастает с каждым годом.
Остановок на пути социального развития «Ульяновскнефти» не предвидится, ведь главным для компании были и остаются стабильность производства и интересы рабочего коллектива.
