Сегодня ЗАО «Соболиное» - одно из динамично развивающихся подразделений «Русснефти» с хорошими перспективами на будущее. Но это развитие было бы невозможным при каких угодно больших капиталовложениях, если бы здесь не работали преданные своему делу знающие специалисты. Понимая это, руководство делает все, от него зависящее, чтобы труд работников предприятия хорошо оплачивался, чтобы их личные и семейные проблемы решались своевременно.
В первую очередь администрация компании заключила с сотрудниками коллективный договор, и договор этот стал не формальной бумажкой, а наполнился конкретным содержанием, многие пункты были включены в этот договор по прямым просьбам рабочих и служащих, высказанных на общем обсуждении.
Пример подал сам руководитель ЗАО Валерий Габриэлян. Именно он обратился к работникам: « Высказывайте все свои претензии и нужды». Люди говорили о благоустройстве вахт, о питании, об отдыхе, о здоровье своем и своих близких. Вот так из «малых», но конкретных вопросов собрался целый объемистый том, определивший социальную политику предприятия.
Но собрать все пожелания – это одно дело, главное же – как эти пожелания выполнить.
И здесь все идет от руководителя. Для генерального директора стало традицией проводить встречи с коллективом на объектах промысла. И на каждом собрании, помимо производственных вопросов, решаются и бытовые. Габриэлян на каждой встрече рассказывает, что делается по заявлениям работников. И, поверьте, здесь есть о чем рассказать. Вот лишь некоторые эпизоды из положений коллективного договора нынешнего года.
Только за первую половину нынешнего года около пяти с половиной миллионов направлено на социальные нужды трудящихся. 20 ребятишек отдохнули в детских оздоровительных лагерях, между тем, за каждую путевку предприятие выложило по 20 тысяч рублей, при этом многим была оплачена дорога. Десять сотрудниц отдохнули за счет социального пакета в санаториях по программе «мать и дитя», куда стоимость одной путевки – около 40 тысяч рублей. Большинство детей работников «Соболиного» выезжали на отдых на побережье Черного моря. Всего на детский отдых и оздоровление работников предприятие затратило более 1 млн. рублей. Фактически все заявления работников в этом направлении удовлетворены полностью.
Забота о здоровье заключается не только в раздаче путевок. Каждому, кто отправляется в отпуск, помимо отпускных, выдается еще и материальная помощь в размере 9 тысяч рублей, что согласитесь, солидная прибавка к оздоровительному отдыху.
Большое внимание на предприятии уделяется улучшению жилищных условий работников. За 2,5 года 14 сотрудникам выделены беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, в среднем по 500 тысяч на каждого.
Однако, в современных условиях немало и других вопросов, требующих существенных затрат от семьи: оплата обучения детей в вузах, деньги на лечение и операцию, или на свадьбы и похороны. И в этих случаях компания приходит на помощь своим сотрудникам. Предприятие выделяет средства на обучение своих детей - студентов по профильным специальностям, кроме того, за счет предприятия повышают свою квалификацию и сами сотрудники. А материальная помощь на лечение, на свадьбу или по поводу похорон близких родственников выдана семерым работникам. Существенные выплаты делаются по случаю юбилейных дат, а также, многодетным семьям.
Помимо этого администрация ЗАО «Соболиное» заключила договоры добровольного медицинского страхования и о негосударственном (дополнительном) пенсионном обеспечении своих работников.
Хотя на лечение и отдых администрация средств не жалеет, но на предприятии понимают, что основа здоровья – это спорт. Поэтому заключены договоры с несколькими спортивными комплексами, и теперь сотрудники могут свободно посещать тренажерные залы, бассейн, волейбольные площадки.
В среднем на оздоровление и благополучие каждого работника в ЗАО «Соболиное» тратится 39 тысяч рублей в год. Существенно улучшились условия и на самих вахтах, где теперь почти домашнее питание к тому же на удешевление питания для работников предприятие вкладывает собственные средства. А места отдыха - как в современном отеле. В целом за 2.5 года в составе «РуссНефти» в «Соболином» на социальные нужды коллектива затрачено более 25 млн. рублей.
Люди чувствуют эту помощь и заботу предприятия.
Вот что рассказал заместитель начальника участка подготовки нефти Бахтиер Альмаметов.
- На вахте у нас созданы все условия для нормальной работы и отдыха. Мы живем в современном общежитии на 56 мест, где в комнатах со всеми удобствами по 2-3 человека, где есть хорошая столовая, небольшой спортзал с тренажерами и даже спутниковое телевидение. Времени на увлечения не так много, но все же есть возможность для активного отдыха. С помощью компании я купил трехкомнатную квартиру, взяв беспроцентный ипотечный кредит. Работая здесь, я чувствую уверенность в будущем, не приходится переживать из-за бытовых проблем.
Его слова дополнил призер конкурсов профессионального мастерства прошлого и нынешнего года, водитель спецтехники Игорь Безматный:
- У нас на вахте сейчас условия отличные! Построено новое общежитие, в котором уютные комнаты, современная сантехника, зал с тренажерами, биллиардный и теннисные столы. В новой столовой каждый день разнообразное меню: по5-6 разных салатов, столько же – выбор вторых блюд. А если захочется чего-то особенного, всегда можно обратиться к поварам. Я, например, люблю пончики, и по моей просьбе поваров их испекли. Вообще же выпечка на вахте очень вкусная.
Мне нравится, что наше предприятие заботится о повышении квалификации для молодых, кроме того, постоянно проводятся профессиональные конкурсы, при победе в них награда – не только премия, но и расширение профессионального кругозора.
В ЗАО «Соболиное» заботятся о создании внутрикорпоративной культуры.
Сотрудники вместе празднуют общие для всех и корпоративные праздники, выезжают на теплоходе на природу в летние дни, вместе отмечают юбилейные даты и праздники.
- Социальная направленность, забота о своем коллективе – это основа трудовых успехов и стабильности коллектива, - говорит генеральный директор Валерий Габриэлян. - Мы это хорошо понимаем, делаем и будем делать все возможное, чтобы улучшить жизнь наших людей. Пользуясь случаем. разрешите мне от всей души поздравить с профессиональным праздником всех работников нефтяной и газовой промышленности области, ветеранов, коллег, всех кто имеет отношение к нашей уникальной, сложной и важной профессии.
Примите наши самые добрые и сердечные пожелания крепкого здоровья, счастья, благополучия, экономической стабильности, успехов и свершений во всех делах и начинаниях.
№ 8(14) /август/ 2007 г.
