В дочернем предприятии НК «РуссНефть» - ОАО «Орскнефтеоргсинтез» - состоялась конференция, которую заводчане восприняли с особым интересом. Казалось бы, обычная для промышленного города повестка дня «Подведение итогов выполнения коллективного договора 2003-2005 гг. и вступление в силу – нового». Но за ней – большой труд, ощутимые результаты и реальное улучшение жизни нефтехимиков. Перспективы, которые не могут не вдохновлять.
Конференцию открыла И.Б. Маслова, председатель объединенного профкома:
- Последний раз мы заключали коллективный договор три года назад, - сказала Ирина Борисовна.- На это есть ряд объективных причин. Главная – смена собственника, то, что теперь мы являемся работниками ОАО НК «РуссНефть». Эта нефтяная компания известна тем, что во всех регионах своего присутствия, реализует масштабные социальные проекты. В нашем случае «РуссНефть» охотно подтвердила все обязательства прежнего собственника.
- Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения на нашем предприятии, был выполнен успешно, - озвучила она точку зрения трудового коллектива.
Слово сдержали
От имени администрации завода выступил С.И. Бондаренко, заместитель директора департамента, начальник ООТиЗ. Сергей Иванович подробно, с цифрами, отчитался перед делегатами:
Реализуя принцип непрерывного повышения квалификации, который действует на «Орскнефтеоргсинтезе» неукоснительно, разного рода обучение прошли 2 675 заводчан. Более 50 студентов учатся за счет компании на дневном отделении РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина в Москве и без отрыва от производства – в Оренбургском филиале. В рамках выполнения разделов коллективного договора каждый год на предприятии увеличиваются тарифы и оклады. С апреля 2006 г зарплата, в среднем, выросла на 30,6%.
В столовых ОНОСа организовано общественное питание с частичным возмещением затрат. Осуществляется дополнительное медицинское страхование. Действует широкая программа реабилитационно-восстановительного лечения. Значительные средства выделяются на оздоровление заводчан, детский отдых, спортивные и культурные мероприятия. Не забывает компания неработающих пенсионеров, инвалидов. Материальная помощь, разного рода доплаты являются хорошим подспорьем и реальным выражением заботы. Важнейшее значение придается выполнению жилищной программы. Более 130 работников ОНОСа решили свой «квартирный вопрос».
Соцпакет лучше государственного
Директор департамента управления персоналом и трудом В.А. Исаев обратил внимание на преимущества нового коллективного договора:
Теперь, с одобрения НК «РуссНефть», еще полнее и шире представлен раздел «Социальные гарантии», сказал Виктор Андреевич. - Не будет преувеличением сказать, что на сегодняшний день они – выше государственных нормативов! В частности, доплата к отпускам. Ее получат более 1 500 работников.
Раздел колдоговора посвящен молодежи. Это говорит об уважении, большом внимании к молодым кадрам. С нынешнего года, при поддержке головной компании «РуссНефть», на проведение молодежных мероприятий – конкурсов, научно-практических конференций и т.д. будет отчисляться 0,2 % прибыли. Сумма весьма значительная.
Обязательства должны быть взаимными
При подготовке нового коллективного договора у нас с профкомом разногласий не возникало, - взял слово генеральный директор ОАО «Орскнефтеоргсинтез» Владимир Васильевич Пилюгин. - Я бы хотел высказать позицию администрации по нескольким направлениям. К примеру, по жилищному строительству. Собственное жилье заводы сейчас не строят. Цены на квартиры постоянно растут. Стоимость вторичного жилья повышается, а качество с годами – все ниже. Новое жилье – оптимальный вариант. Но не у всех хватает средств на его покупку. От компании «РуссНефть» мы должны вскоре получить утвержденный пакет документов, где указан порядок строительства и распределения жилья для наших работников. С выплатой в рассрочку. Сейчас ведем переговоры со строительными организациями Орска и Оренбурга. Постараемся помочь нуждающимся в улучшении жилищных условий. В том числе и выделением ссуд.
Теперь о пенсиях. Вводится новая схема негосударственного пенсионного обеспечения. Она привлекательна тем, что часть своей зарплаты в НПФ платит сам работник и еще 1% из фонда оплаты труда перечисляет предприятие.
Оздоровление. Планируется новая форма распределения: выдавая нуждающимся в лечении санаторно-курортные путевки, будем их частично оплачивать, а остальным работникам сделаем доплату к зарплате.
Заключая коллективный договор В.В. Пилюгин подчеркнул, что со стороны администрации все обязательства будут выполнены. Созданы все необходимые условия для труда и отдыха. Теперь очередь за коллективом – работать качественно и с полной отдачей.
Голосованием всех присутствующих проект был одобрен единогласно.
И.Реутова
