В «РуссНефти» назвали победителей конкурса профессионального мастерства
Итоги смотра-конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» подвел Нижневартовский филиал ПАО НК «РуссНефть». В традиционных соревнованиях участвовали более семидесяти представителей рабочих профессий предприятия. Конкурс проходил в пятнадцати номинациях. Об этом сообщили в пресс-службе нефтяной компании.
Организаторы создали конкурс, чтобы установить корпоративные стандарты труда посредством распространения опыта и культуры производства.
Мероприятие также призвано повысить заинтересованность сотрудников в развитии профессиональных навыков, творческой активности и эффективности производства.
«Программа смотра-конкурса предусматривала два этапа – теоретический и практический. На теоретическом этапе участники профессиональных соревнований продемонстрировали знания основ производственного процесса, охраны труда и промышленной безопасности. На практическом – комиссия оценивала мастерство и профессиональные навыки претендентов при выполнении работ на производственных объектах», – отмечается в пресс-релизе.
Победители мероприятия получили почетное звание «Лучших по профессии».
Ещё новости
Все Показать все«РуссНефть» подвела итоги инвентаризации активов в Брянской области
Публичное акционерное общество Нефтяная компания «РуссНефть» сообщила об окончании проведения инвентаризации бездействующих производственных объектов, принадлежащих компании и расположенных на территории Брянской области. Об этом сообщается в пресс-службе организации.
«РуссНефть» поддержала образовательный интенсив для школьников «Волонтеры науки» в Саратове
В Саратове на территории детского оздоровительного центра «Ровесник» прошел образовательный интенсив «Волонтёры науки: Беспилотные авиационные системы в современном мире». Партнером мероприятия выступило ПАО НК «РуссНефть». Об этом рассказали в пресс-службе компании.
В «РуссНефти» рассказали о развитии сотрудничества с образовательными учреждениями Ульяновской области
В Ульяновском филиале компании поделились опытом организации системной работы со студентами вузов и ссузов региона. В рамках регулярных встреч учащиеся знакомятся со структурой предприятия, условиями трудоустройства и существующими мерами поддержки для молодых специалистов. Обсуждаются вопросы организации производственной практики и возможности прохождения обучения на производстве. Подробности приводятся в сообщении пресс-службы компании.