© 2005–2026 ПАО НК «РуссНефть»

Сташий кладовщик

8 (800) 550-05-15

для связи соискателя

с HR-специалистом в регионе, по

интересующим вопросам о вакансиях

Поделиться ссылкой по этой вакансии
Информация о противодействии мошенничеству при приёме на работу
Советы по трудоустройству в нашу Компанию
Горячая вакансия
8 (800) 550-05-15
для связи соискателя с HR-специалистом в регионе, по интересующим вопросам о вакансиях

Горячая вакансия Сташий кладовщик

160 000 — 160 000 ₽
Ханты-Мансийск График работы: Вахтовый график 28 апр 2026 Постоянный трудовой договор
160 000 — 160 000 ₽

Трудовые функции:

  • Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно­материальных ценностей (далее - ТМЦ), по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
  • Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов
  • Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда
  • Участие в проведении инвентаризаций ТМЦ
  • Контроль ведения учета складских операций, установленной отчетности.

Требования к кандидату:

  • Среднее профессиональное образование
  • Опыт работы по специальности – не менее 3 лет практического опыта работы в области обеспечения производства материалами и конструкциями.

Условия:

  • Вахтовый метод работы (вахта 30/30)
  • Рабочее место в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (Ханты-Мансийский район, Нефтеюганский район, Октябрьский район)
  • Стабильная работа в динамично развивающейся Компании, своевременная выплата заработной платы
  • Социальный пакет: путевки в оздоровительный лагерь в летний период для детей работников, новогодние подарки детям, выходное пособие при уходе на пенсию, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, дополнительный оплачиваемый отпуск (при рождении ребенка, заключении брака, в случае смерти близких родственников)
  • Частичная компенсация стоимости питания производственному персоналу
  • Оплата проезда от места проживания до пункта сбора и обратно
  • Спецодежда за счет средств Работодателя
  • Премия по итогам работы за год
  • Для молодых работников в Компании организованы следующие виды поддержки: частичная компенсация затрат на аренду жилья, единовременная выплата подъемных молодому работнику, компенсация проезда работника и членов его семьи к месту нахождения Филиала, возможность получения «северных льгот» с первого года трудоустройства
  • Возможности карьерного и профессионального роста.

Возврат к списку