© 2005–2026 ПАО НК «РуссНефть»

Ведущий инженер по релейной защите и автоматике

8 (800) 550-05-15

для связи соискателя

с HR-специалистом в регионе, по

интересующим вопросам о вакансиях

Поделиться ссылкой по этой вакансии
Информация о противодействии мошенничеству при приёме на работу
Советы по трудоустройству в нашу Компанию
Горячая вакансия
8 (800) 550-05-15
для связи соискателя с HR-специалистом в регионе, по интересующим вопросам о вакансиях

Горячая вакансия Ведущий инженер по релейной защите и автоматике

220 000 ₽ / Вахта
Ханты-Мансийск График работы: Вахтовый график 28 апр 2026 Постоянный трудовой договор
220 000 ₽ / Вахта

Трудовые функции:

  • Выполнение работ по методическому и организационному обеспечению эксплуатации устройств релейной защиты и электроавтоматики (РЗА), оснащению ими электрооборудования, воздушных и кабельных линий передачи электрической энергии (электропередачи) на объектах
  • Подготовка проектов планов и графиков работ по перенастройке, техническому обслуживанию, ремонту и модернизации устройств РЗА, контроль выполнения утвержденных планов и графиков
  • Расчет значения токов и напряжений короткого замыкания (КЗ) на оборудо¬вании и линиях электропередачи (ЛЭП), определение по данным расчетов принципов выполнения, типов, алгоритмов функционирования, размещение устройств РЗА, условия селективности, чувствительности их действия (срабатывания).

Требования к кандидату:

  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы по специальности – не менее 2-х лет.

Условия:

  • Вахтовый метод работы (вахта 30/30)
  • Рабочее место в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (Ханты-Мансийский район, Нефтеюганский район, Октябрьский район)
  • Стабильная работа в динамично развивающейся Компании, своевременная выплата заработной платы
  • Социальный пакет: путевки в оздоровительный лагерь в летний период для детей работников, новогодние подарки детям, выходное пособие при уходе на пенсию, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, дополнительный оплачиваемый отпуск (при рождении ребенка, заключении брака, в случае смерти близких родственников)
  • Частичная компенсация стоимости питания производственному персоналу
  • Оплата проезда от места проживания до пункта сбора и обратно
  • Спецодежда за счет средств Работодателя
  • Премия по итогам работы за год
  • Для молодых работников в Компании организованы следующие виды поддержки: частичная компенсация затрат на аренду жилья, единовременная выплата подъемных молодому работнику, компенсация проезда работника и членов его семьи к месту нахождения Филиала, возможность получения «северных льгот» с первого года трудоустройства
  • Возможности карьерного и профессионального роста.

Возврат к списку