Новости

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений кадровой политики акционерного общества «Варьеганнефть». Руководство предприятия считает подготовку достойной рабочей смены залогом его будущих успехов и достижений. Сегодня на предприятии действует несколько социальных программ, которые в том числе направлены и на оказание поддержки молодых работников, повышения их профессионального уровня. Особое внимание уделяется тем из них, кто имеет статус молодого специалиста, как наиболее активным и квалифицированным представителям молодого поколения «Варьеганнефти».

Компания "РуссНефть" оказала финансовую поддержку инновационному проекту геологического факультета СГУ "Создание научно-образовательного комплекса "Новые технологии поисков месторождений полезных ископаемых и обеспечения рационального природопользования", включающему в себя создание двух лабораторий - петрофизики и новых методов геофизической разведки.

Стартовал Третий открытый чемпионат Ижевска по интеллектуальным играм среди школьников

Группа предприятий ОАО «Белкамнефть» ("дочка" ОАО НК «РуссНефть») подвела итоги работы за 9 мес. 2007 года. Как сообщили в пресс-службе компании, объемы добычи нефти в сентябре превысили запланированные показатели на 1% и составили 326, 909 тыс. тонн. В целом, с начала года фактический объем добычи превысил плановые показатели на 1,6% и составил 3 млн 607 тыс тонн.

Одной из приоритетных задач политики в области управления персоналом ОАО НК «РуссНефть» является повышение квалификационных характеристик сотрудников своих дочерних предприятий. Серьезным шагом в этом направлении стало создание в январе этого года в ОАО «Варьеганнефть» в Отделе управления персоналом обособленного структурного подразделения – группы по организации подготовки и переподготовки персонала. О реализация ряда внутрикорпоративных программ, которые позволяют полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника предприятия и привлечь молодые перспективные кадры, мы попросили рассказать руководителя группы по ОП и ПП Рауфа Сунарчина.